智联招聘助力大学生跨越“就业鸿沟”

全国就业能力认证有望打破人才招聘学历至上陈规

中青在线6月18日电 (中国青年报·中青在线记者王聪聪)为什么大学生就业的“适合点”与“理想点”总是不匹配?6月18日,在北京联合大学举行的全国就业能力认证(NET)校园推介会上,智联招聘相关负责人表示,高校不断扩招,导致在校生大幅度增长,给大学生就业带来新的压力和难度。再加上众多企业在选人时要求甚高,既要有一定的专业知识又要有一定的工作经验等,造成大学毕业生找不到合适的工作、企业也找不到合适的人才的“就业鸿沟”。

本次活动由智联招聘主办、智联测评研究院承办,全国就业能力认证旨在打破企业用人以学历作为唯一标准,为学生提供公平的就业机会,为企业提供更高效的选人标准,从而实现人岗匹配。

全国就业能力认证(NET)的推出,将有望打破企业以学历为主要的选人标准,即使没有名牌大学的高学历,但就业能力较高,同样可以找到理想工作。全国就业能力认证(NET)聚焦校园招聘人才选拔的痛点难点,重点考核职场通用的基本能力、职业期望、职业行为特征等职业生涯相关的个人素质,帮助大学生跨越“就业鸿沟”,实现顺利就业。

据了解,智联招聘在2007年成立测评事业部,服务于超过5000家企业,拥有近200万人次的大数据积累,全国就业能力认证(NET)的测评内容建立在数据分析的基础之上,主要包含三大内容:职业通用能力、职业行为特征、职业期望评估。测评将采用最高级别的证件审核和监考机制的计算机统考,从而确保测评的公平公正和结果真实。此外,为了配合春招秋招,今年的10月下旬将免费开展首次大规模全国计算机认证测评,在次年3月将进行每年第二次测评。

目前,全国就业能力认证已被各大招聘企业及院校就业指导中心和人才测评科研机构广泛关注。越来越多的企业积极加入全国就业能力认证(NET)活动,已覆盖海尔、华为、中国电信、保利地产、海信、海航集团、宜家家居、小马科技、英孚教育等60余家企业,这些企业对该报告单予以认可并表示招聘中将参考认证报告作为初期筛选依据。

智联招聘CEO郭盛认为:全国就业能力认证的推出,是希望通过科学的测评维度帮助大学生了解自我的职业能力,树立正确的求职观和找到最适合的求职方向,让需者得其所盼,求者得其所钟,达到学生与企业双丰收。

智联招聘作为中国领先的职业发展平台,不仅拥有海量的企业资源,又将为学生提供覆盖整个职业生涯的求职和发展机会。智联招聘希望通过这样的测评,帮助更多大学毕业生重新认识自我,明确求职方向和职业发展道路;同时,为企业降低校招成本,广募人才。

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