“互联网+”助力大学生就业值得点赞

团中央网络影视中心、未来网、智联招聘和易车网等数十家企业和单位在"'百企千岗进校园'大学生就业素质拓展"公益活动发布会上宣布,2015年将联合100多家知名企业,提供至少上千个岗位,送进校园,推进解决大学生就业难的问题。以“互联网+大学生就业”为切入点,凿破大学生就业坚冰,将“互联网”与“大学生就业”两者融合。主办方还将邀请相关专家针对大学生就业能力,开展第二课堂培训和免费测试,帮助即将毕业的大学生走好职场第一步。

近年来,大学生就业难问题时常困扰社会,而几乎每一年的毕业季,都变成了大学生的“失业季”,社会各界都在想方设法,出台各种支持性政策,帮助大学毕业生找工作,缓解大学生就业难的压力。而此次未来网、智联招聘、用人单位等联合举办公益活动,乃是运用互联网思维将招聘企业与大学生对接起来,从而突破信息不对称的困局,帮助大学生实现自我认知,提升就业能力,为企业招聘提供切实有效的服务。

目前,我国每年有数百万大学生毕业,仅今年就有高达749万毕业生,为劳动力市场补充大量“新鲜血液”。但是,由于大学教育与用人单位没有对接上,加上实体经济在人才需求方面的错位,造成高学历人才供需失衡,大学毕业生普遍面临就业难的困境,“毕业就失业”的状况极为普遍,给大学生和社会都造成很大压力。如今,解决大学生就业难的问题,已经成为各地政府部门、各大高校的重要任务,社会各界也在出谋划策,共同努力破解大学生就业难题。

大学生年纪较轻,社会经验有限,长期在学校学习生活,与社会存在一定的距离,对用人单位缺乏了解,也不清楚自己所拥有的实际能力,究竟适合什么样的工作岗位,以及自己的职业规划、职场定位等等。显然,大学生做为职场新人类,要想找到满意的工作,未来有一个美好的发展前景,就不能像没头的苍蝇一样乱撞,需要做好详细完备的自我认知和人生规划,再去找适合的工作。

而智联招聘开发的全国就业能力测评项目NET,就是针对大学生在这方面的不足,借鉴国际先进经验,帮助大学生了解自己的就业能力和职业方向,包括对第一份工作的期望;同时也让企业更快了解到学生的想法和诉求,从而让校园招聘的成功率更高。这也是“互联网+”在大学生就业市场的灵活运用,相比单纯的网站招聘、校园招聘而言,其目的性更强,精准度也大大提高,可以降低大学生在找工作时的盲目性,提高招聘效率,亦能节约用人单位的招聘成本,快速有效招到最满意的人才。

而且,随着信息技术的发展,以及互联网的普及,人才招聘网络化已经成熟,亦受到广大用人单位和人才的认可。智联招聘就是人才网站的巨头之一,本就占据相当大的市场份额,如今其在原有基础上继续创新,结合市场实际需求,将大学生的就业能力评测作为突破点,打通毕业生与用人单位的信息沟壑,值得为其点赞。

可见,“‘百企千岗进校园’大学生就业素质拓展”公益活动是一次积极有效的尝试,突破了大学生就业的传统模式,用互联网思维重新塑造招聘流程,实现“互联网+大学生就业”的创新,为高校和用人单位开辟一条新的招聘模式。同时,“互联网+”还能通过评估大学生的能力,挖掘出部分大学生的创业精神,帮助他们认识到自己,从而选择自主创业,以赶上这一轮轰轰烈烈的大众创业万众创新热潮,说不定就能走出中国的比尔盖茨来。

相关资料:何为NET  全国就业能力认证,简称(NET)由智联招聘推出,聚焦招聘人才选拔的痛点难点,其测评内容从职业通用能力、职业行为特征与职业期望等三个方面对求职者进行系统评估,为求职者和企业提供最真实的数据,帮助双方进行理性选择。此认证以用户体验为核心,操作更为便捷、呈现形式更为灵活,也将为企业提供专属设计等。同时,它采用计算机统考模式,从而确保考试的公平公正和结果真实。NET将打破企业用人以学历作为唯一标准,为求职者提供更为公平、科学的就业机会,帮助大学生了解并增强自身的就业竞争力,树立正确的求职观和找到最适合的求职方向,顺利完成从校园到职场的过渡,积累充足的能量面对未来的职场竞争。

NET已被各大招聘企业及院校就业指导中心广泛关注,截至目前,已有华大基因、北汽集团、徽商银行、华创集团、保利地产、海信、海航集团、宜家家居、vivo、小马科技、英孚教育等100多家知名企业参与到NET项目中,他们将提供上千个校招岗位,并表示愿意在今年的校园招聘过程中,使用NET报告作为初筛依据。

NET2015年首次秋季认证,拟定于在10月24-25日间展开,北京、上海、广州、成都、西安、武汉等17个高校密集城市均设有考点,方便学生就近考试。NET报告将添加到学生在智联招聘注册的简历模板中直接进行网申,还可以在NET官网(net.zhaopin.com)自行查看、下载和打印考试报告单及个人报告。

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