巨头阿里巴巴缩招降薪,互联网行业“退烧”, 高校毕业生就业何去何从?

近日,阿里巴巴校园招聘发布了一则通知:“由于集团人才战略调整,阿里巴巴2016校招名额确定将要缩减,各岗位将执行更加严格的‘择优录取 ’标准,也就是说,按原定名额有很大几率被录取的同学,现在不得不面临更加激烈的竞争”。据了解,阿里将此次校招的名额从3000人砍到了400人。由于阿里校招渠道的顺序是“内推-实习生-校招”,而现在内推渠道已经占用了一部分的名额,这意味着800-1000人规模的暑期实习生,只有很少一部分拿到offer,大部分人收到的消息是待定。

梦断阿里,到手的offer飞了

说好的扩招,现在突然缩招降薪,多少人到手的offer都飞了。今年阿里校招跟所有应届生开了个大玩笑,对此同学们痛心疾首,欲哭无泪。

阿里缩招,有着自己的无奈。伴随着行业发展,阿里一家独大的局面发生改变:支付宝的地位正在被微信蚕食,B2C业务遭到来自京东、当当等诸多竞争对手的猛烈冲击。京东的快速送达、当当的图书、聚美优品的美妆……各显神通,阿里应对起来愈发吃力。再加上村淘项目进展缓慢、阿里健康少有突破,马云在回答记者提问时曾说,阿里巴巴绝不是一家很大而不倒的公司。也有人引用马云的另一句话,阿里巴巴之前几年过的太傲气了。无论如何,马云是清醒的,阿里确实遇到了不少难题,或者说发展瓶颈。

互联网企业光环渐暗,应届生赶上就业“寒潮”

互联网的发展改变了人们的生活方式,甚至影响了中国发展的进程。可以想见的是,“互联网+”在今后仍主导国民经济的方方面面,它不仅是便捷的技术,更是一种全新的思维方式,一种互通互联的、精确制导的解决方案。以互联网精神为内涵的发展才刚刚开始,但具体到互联网行业,却即将迎来“再出发”的关口。诚然,阿里遇到了发展瓶颈,但遇到瓶颈的又何止阿里一家?

据一位不愿意透露姓名的当当网员工介绍,电商行业看起来风头正盛,但“人才泡沫”明显。薪酬虚高,显然已经偏离了价值。泡沫越来越大,赢利点越来越不好找,各公司都意识到了这点,招聘也就变得困难起来。

一组数据佐证了上述观点。2014年上海的人均平均工资是6800,而互联网的人平均工资是9600。但整体形势并不能长期支付如此高昂的人力成本,企业盈利变得困难,投资人的资金更加谨慎,加之中国经济下行压力巨大,世界经济低迷徘徊,当下,已嗅到寒冬的气息。不幸的是,今年下半年,刚毕业的学生们可能会赶上这次寒潮。

希望犹在,关键在于大学生对就业的自我认知

还指望毕业之后进入电商,一跃成为高级白领吗?恐怕要落空了。

当然,并不是说高校毕业生的就业从此没了希望,关键在于如何找到自己适合的岗位,踏好职业生涯的第一级台阶。

毕业找工作,预期和现实往往落差很大,这其实是对自我、对就业形势的判断失误。另外,费尽力气得到offer,但由于种种原因试用期都未满就选择离职,不仅浪费了自己的时间,抬高了机会成本,也给企业造成不小的困扰。北京师范大学人力资源开发与管理心理研究所教授、博士生导师车宏生认为:“这是毕业生和企业的一种双盲现象。”

“双盲现象”是由于毕业生和招聘企业信息不对称所导致的。这边互联网行业已经准备过冬,那边高校毕业生还趋之若鹜,自然会竞争残酷,能顺利过关的寥寥无几。综合来看,要解决毕业生自我认知的问题即首先要对自己的就业能力全面了解,客观评判,其次是对企业、行业、整体就业形势有正确认识,从而有的放矢地寻找目标企业,根据不同情况调整找工作的策略。

“自我评价、了解企业,这两点我也想过。但网上很多心理测试题,没法保证权威性,不知道测评结果是对是错。对企业的了解就更难了,网上很难搜集到准确的资料。”北京农学院大四毕业生宋家明说。

这是同学们普遍遇到的难题。对此吗,长期致力于推动解决高校毕业生就业难问题的智联招聘CEO郭盛表达了自己的看法:“从学生的角度来说,就业的渠道非常传统、单一,没有突破。而对企业来说,也非常希望找到合适的人,但学生的毁约率很高。很多学生甚至愿意拿出毁约金来跟企业解约,所以这是一个很可怕的问题。毕业第一年离职率基本上达到了38%,北上广达到70%,这在其他的国家是难以想象的。”

针对现实痛点,智联招聘经过大量论证,潜心研发,开发出全国就业能力测试(简称NET)系统。谈到NET 发起的初衷,郭盛认为,很多学生通过高考进入大学,再找工作,拥有本科学历成了大学生找工作的硬性指标,但高考报告不能完全反应个人真实能力。NET给学生又增加了一个机会,让大家站在同一个水平线上,不再为名校而担忧,不再为自己的简历而担忧。在企业和学生之间搭建一个信息沟通的平台,最大限度实现人才与工作匹配。“NET的研发着重解决大学生找工作和企业找人才方面的技能问题,帮助学生了解自己,节省学生被动等待寻找工作的过程。”他说。

竞争带来痛苦和不安,但正因为有竞争,市场才有活力,人才得以显露。面对无法改变的大环境,关键在于如何在竞争中脱颖而出,如何苦练内功,让自己成为“适者生存”的那一个。有时间闷头打网游,不如花时间认清自己,评判自己的就业能力到底有几斤几两。怨声载道并不能增加就业成功的几率,莫斯科不相信眼泪,社会亦如此。

就业再难,终要迈出这一步。没什么可害怕的,只要做足准备。

小知识:什么是NET?

全国就业能力测试(简称NET),由智联招聘推出,聚焦招聘人才选拔的痛点难点,其测评内容从职业通用能力、职业行为特征与职业期望等三个方面对求职者进行系统评估,为求职者和企业提供最真实的数据,帮助双方进行理性选择。此认证以用户体验为核心,操作更为便捷、呈现形式更为灵活,也将为企业提供专属设计等。同时,它采用计算机统测模式,从而确保测试的公平公正和结果真实。NET将打破企业用人以学历作为唯一标准,为求职者提供更为公平、科学的就业机会,帮助大学生了解并增强自身的就业竞争力,树立正确的求职观和找到最适合的求职方向,顺利完成从校园到职场的过渡,积累充足的能量面对未来的职场竞争。

NET已被各大招聘企业及院校就业指导中心广泛关注,截至目前,已有华大基因、北汽集团、华创集团、保利地产、海航集团、宜家家居、vivo、小马科技、英孚教育等100多家知名企业参与到NET项目中,他们将提供上千个校招岗位,并表示愿意在今年的校园招聘过程中,使用NET报告作为初筛依据。

NET2015年首次秋季认证测试,拟定于在10月24-25日间展开,北京、上海、广州、成都、西安、武汉等17个高校密集城市均设有测试点,方便学生就近参加测试。就业能力测试报告将添加到学生在智联招聘注册的简历模板中直接进行网申,还可以在NET官网(net.zhaopin.com)自行查看、下载和打印测试报告单及个人报告。

有关NET的更多疑问可发邮件至net@zhaopin.com.cn咨询或致电:010-58635888-68247;010-58635888-68594将有专人负责耐心解答。

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