求职者与企业的“私人订制”-NET助力改善大学生就业消极趋势

>经过了2014年严峻的大学毕业生就业形势,今年5月,国务院总理李克强主持召开国务院常务会议,研究如何做好今年高校毕业生就业工作,提出做好高校毕业生就业工作,关乎经济升级、民生改善和社会稳定。要采取有效措施,切实保障应届毕业生就业水平不降低、有提高。经过了2014年严峻的大学毕业生就业形势,今年5月,国务院总理李克强主持召开国务院常务会议,研究如何做好今年高校毕业生就业工作,提出做好高校毕业生就业工作,关乎经济升级、民生改善和社会稳定。要采取有效措施,切实保障应届毕业生就业水平不降低、有提高。

2015年毕业季刚刚结束,大家便迅速将目光放在了大学生就业方面。虽然2014年全国大学毕业生已达727万,被一些人称为“史上最难就业季”。然而2015年更是“青出于蓝”,大学毕业生有749万人,毕业人数创历史最高,堪称“史上更难就业季”。15年的毕业生加上14年尚未就业的大学生,就业专家预测,2015年大学生就业形势仍难好转。

在就业压力如此大的情况下,智联招聘CEO郭盛表示,由智联招聘推出的“全国就业能力认证(NET)”项目,作为一次“互联网+思维”的创新举措,从职业通用能力、职业行为特征与职业期望等三个方面对求职者进行系统评估,为求职者和企业提供最真实的数据,帮助双方进行理性选择,助力解决大学生就业难的问题。这无疑给未就业的大学生们打了一剂“强心针”。

根据数据显示,2015年,有近40%的毕业生比较迷茫,不知道自己应该做什么工作;而35%的毕业生未能满足招聘企业的要求;有34%的毕业生对找工作重视不够,没有积极地找工作。

北京城市学院2015届毕业生刘蓁蓁在今年7月份顺利毕业,但让她纠结的是走出学校后的第一份工作却迟迟没有着落。面试的时候总是遇不到称心如意的工作,她想去的单位不要她,要她去的单位她有看不上,一来一回,合适的就业时机就耽误了。

刘蓁蓁向记者透露,“临近毕业的时候,学校组织过就业培训,老师根据性格、能力给我们做过一些就业的小测试,但我觉得并没有起到很大的作用,一些表面的测试反而让我对就业选择上更加的迷茫、更加没有信心了。很担心自己会这样一直‘未就业’下去”。

针对这位同学的情况,智联招聘CEO郭盛表示,NET的推出,就是希望通过科学的测评维度帮助大学生了解自我的职业能力,树立正确的求职观和找到最适合的求职方向,让需者得其所盼,求者得其所钟。

面对大学生就业趋势的消极现状,多名接受采访的高校学者态度依然很乐观,他们称,互联网等技术因素将为更多的大学生创造新的发展机会,增加社会需求和就业岗位;在未来就业趋势中,经济形势、人口与社会发展以及国家政策的影响因素也日益显现。

更有专家预测大学生就业的消极走向,与前几年就业市场低迷的整体趋势一致,2015下半年也许会开始回暖。

“应该说中国下一步对毕业生的需求比以前要大。”对外经济贸易大学金融学专业副教授冯鹏程认为,相关数据所显示的毕业生的社会需求下降只是“转型期”的现象。

面对缓慢的转型,NET可以起到加快整个进程的作用。中国心理学会心理测量专业委员会主任车宏生表示,NET侧重于大学毕业生综合素质测评,看重学生未来的职业成长潜质,不注重学历类别,在试题和评价标准上一视同仁,让真正有能力者脱颖而出,使企业更精准地找到所需人才,降低招聘成本。在求职者和企业双方,搭建深度了解的平台,有效解决由于信息不对称而造成的就业难题。

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