深度解读:为毕业生求职增添有力砝码

为什么大学生就业的“适合点”与“理想点”总是不匹配?怎样才能找到最好的工作?……几乎每年的就业季,“就业难”都是不变的话题。

2015年高校毕业生达749万,又创历史之最。不久前,由团中央网络影视中心、未来网、智联招聘等数十家企业和单位联合发起的“‘百企千岗进校园‘大学生就业素质拓展”公益活动举行发布会,将联合100多家知名企业,提供至少上千个岗位,送进校园,推进解决大学生就业难的问题。

发布会上,智联招聘CEO郭盛表示,由智联招聘推出的“全国就业能力认证(NET)”项目,作为一次“互联网+思维”的创新举措,将助力解决大学生就业难的问题。

详解NET——在这里认识自己

全国就业能力认证(简称NET),由智联招聘推出,聚焦招聘人才选拔的痛点难点,从职业通用能力、职业行为特征与职业期望等三个方面对求职者进行系统评估,为求职者和企业提供最真实的数据,帮助双方进行理性选择。

NET以用户体验为核心,操作更为便捷、呈现形式更为灵活,也将为企业提供专属设计等。同时,它采用计算机统测模式,从而确保测试的公平公正和结果真实。NET将打破企业用人以学历作为唯一标准,为求职者提供更为公平、科学的就业机会,帮助大学生了解并增强自身的就业竞争力,树立正确的求职观和找到最适合的求职方向,顺利完成从校园到职场的过渡,积累充足的能量面对未来的职场竞争。

虽然NET在中国刚刚推出,但鉴于其科学、高效的人才测评方式,NET已被各大招聘企业及院校就业指导中心广泛关注,目前,已有华大基因、北汽集团、徽商银行、华创集团、保利地产、海信、海航集团、宜家家居、vivo、小马科技、英孚教育等100多家知名企业参与到NET项目中,他们将提供上千个校招岗位,并表示愿意在今年的校园招聘过程中,使用NET报告作为初筛依据。

据了解,NET2015年首场秋季认证测试,拟定于在10月24-25日间展开,北京、上海、广州、成都、西安、武汉等17个高校密集城市均设有测试点,预计考生将达50万人次。就业能力测试报告将添加到学生在智联招聘注册的简历模板中直接进行网申,还可以在NET官网(net.zhaopin.com)自行查看、下载和打印测试报告单及个人报告。

认识NET——全新的测评体验

求职是每个毕业生步入社会的必经阶段,而如何测出应聘者的真实能力是招聘企业人事决策的重要考量。目前,市场上关于应聘者就业能力的测试有EPI(通用就业素质测评)等,而与它们相比,NET究竟有何不同呢?

智联测评研究院院长肖婷透露,“NET测试的内容比较全面,不仅仅是涵盖在能力角度,还和我们大学生的就业素质关联度很高。第一是能力,包括里面的综合能力,或者是显能这部分比较通用的能力,还有是性格类型方面,他到底行事风格怎么样,他更喜欢什么样工作的种类等等,还有一方面是价值观层面的,他在找工作的那个原动力是什么,是他在选择邀约的时候,他最关注的点是什么。”

另外,NET将采用最高级别的证件审核和监考机制的计算机统考,确保测试的公平公正和结果真实,达到高度的信息对称。

据了解,智联招聘在2007年成立测评事业部,服务于超过5000家企业,拥有近200万人次的大数据积累,全国就业能力认证(NET)的考试内容建立在数据分析的基础之上。

那么参加NET和不参加NET有何区别呢?肖婷表示,“经过考试之后,报告会和个人简历共同呈现给企业,如果你愿意公开你的报告,你的简历会多一个选项,或者是一个列表,呈现出个人相关的素质水平。这样其实也是非常直观的变成你自荐信的一个附属品,这个比您的自荐信还要有价值和有说服力,直接影响到企业的选择。”

运用NET——校企双方爱不释手

不但大学生找工作难,企业要找到合适的人也非常困难。华大基因校园招聘负责人吴焱称,“公司比较看重学生的创新能力,而每年在校园招聘的时候,都会苦于怎么去选拔这些学生,每年公司也去开发一些题目,但是发现数据量是有限的。一直希望能有机构来做这样的一个事情,智联招聘的NET正好能满足这个需求。”

“NET的研发着重解决大学生找工作和企业找人才方面的技能问题。”智联招聘CEO郭盛在接受未来网记者采访时表示,NET项目不是简单的得出一个分数,不是“唯分数论”,而是给予企业关于求职者三个方面的报告,没有分数高低之分,客观的展现学生的优势和劣势,帮助企业方更好的了解学生,找到合适的人才,也给学生自己以清晰的自我认识。

中国心理学会心理测量专业委员会主任车宏生表示,NET侧重于大学毕业生综合素质测评,看重学生未来的职业成长潜质,不注重学历类别,在试题和评价标准上一视同仁,让真正有能力者脱颖而出,使企业更精准地找到所需人才,降低招聘成本。在求职者和企业双方,搭建深度了解的平台,有效解决由于信息不对称而造成的就业难题。

互联网+助力“百企千岗” 重塑招聘流程

此次公益活动中,活动主办方将把NET推进广大青年学生中间,在各高校开展就业培训、免费测评等活动,帮助他们实现自我认知,提升就业能力,为企业招聘提供切实有效的服务。

活动的主办方表示,与以往公益活动不同,它突破了大学生就业的传统模式,以“互联网+大学生就业”为切入点,利用信息通信技术以及互联网平台,充分整合资源,借助智联招聘强大的企业资源和团组织的组织架构,让互联网与传统大学生就业进行深度关联,开辟了一条新的招聘模式。

公益活动为大学生就业的改革、创新、发展提供新的生命力,能够有效降低学生应聘和企业招聘的成本,全方位助力大学生就业。

未经zhaopin.com 同意,不得转载本网站之所有招聘信息及作品 智联招聘网版权所有©1997-2017 京ICP备12025925号 电信业务审批[2001]字第233号函 京公网安备110105000322